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南山工会全台39场反宣传 争取业务员合理公平契

日期:2019/06/11 10:00
李蕙璇摄)

李蕙璇/

南山人寿企业工会从今年起积极展开「进阶计画」,在公司举办招募新人说明会场外举看板喊口号,鼓励业务员要看懂承揽制契约书,建立合理公平关係,至今全台已举办39场,将持续为会员们发声争取权益。

6月28日这天,当许多人傍晚準备下班返家途中,市的南山工会干部、会员等一行人则是聚集在福华文教会馆门口,先是喝点水润个喉,跟着召集人练习待会要说的口号,大步地搭电梯到2楼会场,準备向南山人寿业务员及可能要加入南山的新兵信心喊话。

「我爱南山,我挺工会。如果合约是承揽,请让我产险自由登录。如果合约是承揽,请废除考核制度,废除不合理的扣佣规定。我要合理公平合约,如果合约是承揽,合约终止时请给我续佣。如果合约是承揽,请给我合理佣金。」会场外传扬着南山工会成员阵阵的呼喊声。

南山工会表示,目前工会会员主要是由业务员组成,超过7千多人。由于公司正推展约60亿元的「境界计画」,去年底开始对内勤的同仁展开转型或是资遣的动作,让许多同事人心惶惶,陆续加入工会。

而工会理事会今年一月开会决定,加速公司儘快与工会展开协商业务员契约书的对谈机制,在市、桃竹苗地区、市、与高雄等全中南多处,採类似境界谐音命名「进阶计划」公开宣传活动,协助业务员同事了解自己签署的承揽制契约条款中,可能损及双方平等互惠原则。

像是6月28日这一场宣传就是进阶计画,而工会不仅鼓励业务员要看懂契约法律问题,还针对内勤同仁担心工作不保疑虑,拿着dm走访多处南山人寿服务中心,邀请大家加入工会。

一位南山人寿业务员说:「目前我没有加入工会,但有工会为我们争取权益,适时给公司压力,是一种抗衡。而公司对工会的行动是包容的,希望公司能儘快与工会谈,釐清一些问题。」另有业务员表态对目前与公司签署的契约书没有意见。

南山工会表示,7月4日公司发函说在处理涉及业务员议题时,必须为整体3万多名业务员考量,而工会的会员人数仅有数千人,不能代表公司全体业务员,以致至今还未与工会展开正式对话协谈机制,这也让工会更加积极宣传,持续透过立委、公听会等管道争取双方平等关係。

而根据南山人寿发文工会内容指出,有关保险业务员与南山人寿间的契约性质,由于业务员得自由决定劳务给付的方式,其工作时间不受公司拘束,而且业务员自行负担业务风险,其报酬是按招揽的保费计算,而非工资。